Plataforma completa para RH adequação à NR-1 com execução e suporte

Adequação à NR-1 com mapeamento, documentação e ação.

O IE-HUB entrega uma jornada completa para empresas que precisam identificar riscos psicossociais, estruturar o plano de ação, organizar a documentação do PGR e oferecer cuidado contínuo aos colaboradores com apoio tecnológico e humano.

5 avaliações integradas para leitura do risco psicossocial
30d implementação assistida com suporte completo ao RH
PGR documentação, mapa de risco e plano de ação organizados
Profissional sorrindo em ambiente corporativo
diagnóstico psicossocial cinco avaliações validadas documentação completa do PGR mapa de risco e plano de ação canal de denúncias e sugestões IA conversacional rede social interna de movimento microtrilhas e meditação guiada implementação em até 30 dias
O que entregamos

Uma plataforma que ajuda o RH do diagnóstico até a resposta.

Esta página foi organizada para deixar a proposta clara desde o primeiro bloco: mapeamento, governança, plano de ação e módulos que sustentam a jornada de cuidado e adequação à NR-1.

01

Mapeamento psicossocial completo

Aplicamos cinco tipos de avaliações em uma única jornada para gerar leitura individual, consolidado organizacional e priorização de risco com base em critérios claros.

  • SRQ-20, WHO-5, COPSOQ-II, WLEIS e HSE
  • Mapa de risco por grupo, área e liderança
  • Leitura executiva para decisão rápida do RH
02

Documentação e plano de ação para NR-1

O IE-HUB organiza o que a empresa precisa para sair do diagnóstico e entrar na execução: documentação do PGR, matriz de risco e plano de ação com acompanhamento.

  • Documentação completa para a jornada de adequação
  • Criação de plano de ação por prioridade
  • Visão de acompanhamento e evidências para o RH
03

Cuidado contínuo com tecnologia e parceiros

A plataforma combina módulos digitais de engajamento e apoio com recursos de escuta, acolhimento e continuidade para ampliar a resposta da empresa.

  • IA conversacional para acolhimento e orientação
  • Canal estruturado para denúncias e sugestões
  • Engajamento contínuo para sustentar a adesão
Módulos da plataforma

Um ecossistema que vai além do diagnóstico.

O valor do IE-HUB não está só na leitura do risco. Ele está na combinação entre medição, educação, suporte, movimento e cuidado continuado para ativar a jornada.

IE-Map

Mapeamento e leitura do risco

Cinco avaliações em um fluxo único para diagnosticar risco psicossocial e construir a base da adequação à NR-1.

IA conversacional

Acolhimento e orientação contínua

Canal de conversa para suporte inicial, direcionamento e manutenção do engajamento do colaborador ao longo da jornada.

IE-Move

Rede social interna de movimento

Módulo focado em exercício, campanhas e adesão contínua para fortalecer saúde, energia e pertencimento.

Microtrilhas

Capacitação para líderes e times

Conteúdos sobre gestão, NR-1, assédio e liderança para reforçar a resposta da empresa com linguagem acessível e aplicação prática.

Meditação guiada

Recursos de bem-estar no dia a dia

Ferramentas práticas para regulação emocional, pausa consciente e reforço de bem-estar dentro da rotina de trabalho.

Canal seguro

Canal completo de denúncias e sugestões

Um módulo para receber relatos, denúncias e sugestões com organização, acompanhamento e rastreabilidade para fortalecer segurança psicológica e governança.

Benefícios do IE-HUB

O IE-HUB organiza diagnóstico, resposta e cuidado em uma única jornada.

A plataforma ajuda a empresa a enxergar riscos, priorizar ações, estruturar a documentação e manter os colaboradores envolvidos com ferramentas de uso contínuo.

Diagnóstico

Leitura clara dos riscos psicossociais

As cinco avaliações integram um diagnóstico único para apoiar decisões do RH e da liderança.

Resposta

Plano de ação e documentação do PGR

O IE-HUB organiza prioridades, mapa de risco e evidências para sustentar a execução da NR-1.

Aderência

Módulos que sustentam uso contínuo

IA conversacional, microtrilhas, meditação, movimento e canal de denúncias mantêm a jornada viva.

Configuração da plataforma

Cada empresa ativa os módulos que fazem sentido para sua operação.

É possível definir quais avaliações aplicar, quais microtrilhas usar, quando incluir pesquisa de clima e até incorporar cursos próprios da empresa.

  • Escolha das avaliações conforme o momento da empresa
  • Pesquisa de clima conforme necessidade de leitura organizacional
  • Microtrilhas para líderes, RH e times operacionais
  • Inclusão de cursos internos e conteúdos exclusivos
  • Apoio do time de implantação na configuração inicial

Avaliações

Seleção conforme necessidade

A empresa escolhe o conjunto de avaliações que melhor traduz sua realidade e sua prioridade.

Conteúdo

Trilhas e cursos sob medida

As microtrilhas e os cursos próprios reforçam cultura, liderança, prevenção e adesão.

Recorte NR-1

Sua empresa precisa transformar a NR-1 em rotina operacional.

Quando o tema fica só no discurso, o RH perde tempo, a liderança não se engaja e a empresa continua exposta. O caminho é medir riscos psicossociais, priorizar ações e organizar evidências com clareza.

Mensagem principal

Se a sua empresa precisa avançar com a NR-1, ela precisa de leitura confiável, plano de ação estruturado e documentação organizada para acompanhar a execução.

Passo 1

Medir e mapear com cinco avaliações

mapear com critério

O RH recebe uma leitura organizada do risco, com visão por público, área e prioridade, em vez de depender de percepção dispersa ou planilhas isoladas.

Passo 2

Construir plano de ação e documentação

agir com prioridade

A plataforma organiza a documentação do PGR, o mapa de risco e o plano de ação para que a empresa avance com consistência e visibilidade.

Passo 3

Engajar colaboradores e ampliar o cuidado

cuidar com continuidade

Microtrilhas, IA conversacional, meditação guiada, movimento e canal seguro fortalecem a adesão e tornam a resposta mais completa.

Implementação assistida

Implementamos em até 30 dias com suporte completo.

A empresa não recebe apenas a plataforma. Recebe apoio para configurar a jornada, ativar o RH, organizar prioridades e colocar a operação para rodar com mais segurança.

O que o RH recebe

  • Onboarding assistido e configuração inicial
  • Orientação para leitura dos dados e prioridades
  • Suporte para ativar módulos e rotina da plataforma

O que a empresa ganha

  • Mais clareza para adequação à NR-1
  • Visibilidade sobre risco, engajamento e resposta
  • Uma jornada única para diagnosticar, agir e acompanhar

Implementação em 30 dias

Semana 1

Setup, base e desenho da jornada

Semana 2

Aplicação, leitura e priorização

Semana 3 e 4

Treinamento de uso da plataforma e rotina do time

Fale com o IE-HUB

Receba uma proposta inicial para a sua empresa.

Se sua empresa está avaliando mapeamento psicossocial, plano de ação, documentação PGR ou uma estrutura de cuidado e escuta, o IE-HUB ajuda a organizar o escopo e mostrar o melhor caminho.

O que acelera nosso atendimento

  • Nome, empresa e quantidade de colaboradores
  • Seu foco atual: diagnóstico, plano de ação, documentação ou cuidado
  • Prazo interno para adequação e principais dores do RH
Abrir WhatsApp

A conversa ajuda a entender o cenário da empresa, o escopo do projeto e a orientação sobre implementação em até 30 dias.