O IE-HUB estrutura o caminho para empresas que precisam identificar riscos psicossociais, priorizar ações, organizar evidências para o PGR e oferecer cuidado contínuo aos colaboradores com apoio tecnológico e humano.
O IE-HUB mede riscos psicossociais, automatiza evidências para o PGR e organiza prioridades para a empresa agir com segurança.
O IE-HUB conecta avaliação psicossocial, governança, plano de ação e módulos de cuidado para transformar a adequação à NR-1 em um processo claro, mensurável e acompanhável.
Reunimos cinco avaliações em um fluxo único para gerar leitura individual, visão organizacional e priorização de risco com critérios objetivos.
O IE-HUB organiza o que a empresa precisa para sair do diagnóstico e entrar na execução: documentação do PGR, matriz de risco e plano de ação com acompanhamento.
A plataforma combina recursos digitais, escuta estruturada e apoio especializado para ampliar a capacidade de resposta da empresa.
O diagnóstico só gera valor quando vira ação. Por isso, o IE-HUB combina medição, educação, canais de escuta, suporte e cuidado continuado em uma operação integrada.
IE-Map
Cinco avaliações em um fluxo único para diagnosticar risco psicossocial e construir a base da adequação à NR-1.
IA conversacional
Canal de conversa para suporte inicial, direcionamento e manutenção do engajamento do colaborador durante o programa.
IE-Move
Módulo focado em exercício, campanhas e adesão contínua para fortalecer saúde, energia e pertencimento.
Microtrilhas
Conteúdos sobre gestão, NR-1, assédio e liderança para reforçar a resposta da empresa com linguagem acessível e aplicação prática.
Meditação guiada
Ferramentas práticas para regulação emocional, pausa consciente e reforço de bem-estar dentro da rotina de trabalho.
Canal seguro
Um módulo para receber relatos, denúncias e sugestões com organização, acompanhamento e rastreabilidade para fortalecer segurança psicológica e governança.
A plataforma ajuda a empresa a enxergar riscos, priorizar ações, estruturar a documentação e manter os colaboradores envolvidos com ferramentas de uso contínuo.
Diagnóstico
As cinco avaliações integram um diagnóstico único para apoiar decisões do RH e da liderança.
Resposta
O IE-HUB organiza prioridades, mapa de risco e evidências para sustentar a execução da NR-1.
Aderência
IA conversacional, microtrilhas, meditação, movimento e canal de denúncias mantêm a adesão ativa.
É possível definir quais avaliações aplicar, quais microtrilhas usar, quando incluir pesquisa de clima e como incorporar cursos próprios da empresa.
Avaliações
A empresa escolhe o conjunto de avaliações que melhor traduz sua realidade e sua prioridade.
Conteúdo
As microtrilhas e os cursos próprios reforçam cultura, liderança, prevenção e adesão.
Sem processo claro, o RH trabalha no escuro, a liderança demora a agir e a empresa continua exposta. O caminho é medir riscos psicossociais, priorizar ações e organizar evidências com clareza.
Ponto central
Se a sua empresa precisa avançar com a NR-1, ela precisa de leitura confiável, plano de ação estruturado e documentação organizada para acompanhar a execução.
Passo 1
O RH recebe uma leitura organizada do risco, com visão por público, área e prioridade, em vez de depender de percepção dispersa ou planilhas isoladas.
Passo 2
A plataforma organiza a documentação do PGR, o mapa de risco e o plano de ação para que a empresa avance com consistência e visibilidade.
Passo 3
Microtrilhas, IA conversacional, meditação guiada, movimento e canal seguro fortalecem a adesão e tornam a resposta mais completa.
O projeto inclui apoio para configurar a plataforma, ativar o RH, organizar prioridades e colocar a operação para rodar com mais segurança.
O que o RH recebe
O que a empresa ganha
Implementação em 30 dias
Semana 1
Configuração, base e desenho do fluxo
Semana 2
Aplicação, leitura e priorização
Semana 3 e 4
Treinamento, rotina do time e acompanhamento
Se sua empresa está avaliando mapeamento psicossocial, plano de ação, documentação PGR ou uma estrutura de cuidado e escuta, o IE-HUB ajuda a organizar o escopo e definir um plano inicial de implantação.
Esse primeiro contato direciona o escopo, o prazo de implantação e as prioridades para adequação à NR-1.
